Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

für Handwerk, Industrie & Transport

Wie Sie als Handwerks-, Industrie- und Transportbetrieb, innerhalb kurzer Zeit Ihre freien Stellen besetzen und planbar neue Aufträge generieren können, ohne auf diverse Jobportale und veraltete Medien setzen zu müssen.

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Über 40 Unternehmen in ganz Südtirol
vertrauen Tareon Consulting

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?

Recruiting wird
zum Dauerproblem

Jahr für Jahr wird es schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Die Wirksamkeit Ihrer klassischen Stellenanzeigen hat stark nachgelassen, die Pensionierungen Ihrer besten Mitarbeiter rücken immer näher und die Auftragslage ist kaum noch zu stemmen.

Ständige Überlastung der Mitarbeiter

Das Arbeitspensum wird immer größer, aber es fehlt an Personal, um es zu bewältigen. Ihre Mitarbeiter müssen die fehlenden Kollegen mit endlosen Überstunden kompensieren und stehen ständig unter Druck. Spannungen und Konflikte nehmen zu.

Viel Aufwand, trotzdem kaum Bewerbungen

Sie nutzen zwar moderne Methoden und sind in den sozialen Medien präsent, doch die Wirkung bleibt aus. Sie bieten den Bewerbern zwar die Möglichkeit, sich online zu bewerben, aber irgendwie klappt es trotzdem nicht.

Die Lösung: Planbar Fachkräfte
gewinnen mit Social Recruiting

Schritt #1:

Arbeitgeberattraktivität

Im ersten Schritt stellen wir sicher, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Wir kümmern uns um die richtige Kommunikation, damit klar wird, was Sie einzigartig macht und warum Sie der richtige Arbeitgeber sind, bei dem man sich bewerben sollte.

Wir verzichten dabei vollkommen auf typische Stellenbeschreibungen und generische Floskeln wie “leistungsgerechtes Gehalt”, “familiäres Team” oder “flache Hierarchien”. Stattdessen fokussieren wir uns auf die Inhalte, die den Unterschied ausmachen.

Schritt #2:

Professionelles Bildmaterial

Als nächstes stellen wir Ihr Team ins Rampenlicht. Wir zeigen Ihre Mitarbeiter auf authentische Art und Weise in ihrem echten Arbeitsumfeld.

Gestellte Szenen gibt es bei uns nicht! Denn nur so entfalten die Bilder ihre gewünschte Wirkung.

Schritt #3:

Sichtbar werden

Danach erstellen wir attraktive, innovative Stellenanzeigen und sorgen für die nötige Reichweite. Wir kümmern uns darum, dass die Anzeigen auch wirklich auf allen relevanten Kanälen gesehen werden, die Ihre idealen Bewerber nutzen.

Statt einfach nur Anzeigen zu schalten, testen und optimieren wir Ihre Anzeigen kontinuierlich, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Schritt #4:

Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess wird von uns so einfach wie möglich gestaltet. Für jede offene Stelle wird eine eigene, speziell gestaltete Bewerbungsseite erstellt, die darauf ausgerichtet ist, möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Zudem filtert unser Bewerbungsprozess auf intelligente Weise ungeeignete Kandidaten direkt aus, sodass nur die wirklich passenden Bewerber zu Ihnen weitergeleitet werden.

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Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden

Das Ziel wurde erreicht: Effektiv mehr Bewerbungen und Einstellungen

Johannes Egartner

Wipptaler Bau AG, Sterzing

2 Stellen in 1,5 Monaten besetzt - Ergebnis der Zusammenarbeit mit Studio Kontakt GmbH

Norbert Verginer

Geschäftsführer Studio Kontakt GmbH

2 Stellen in 5 Wochen besetzt - Ergebnis der Zusammenarbeit mit KTB Engineering Group

Kurt Tröbinger

Geschäftsführer KTB Engineering Group

"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."

Rainer Marschall

Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing

"Wir arbeiten mit Fabian jetzt schon seit 3 Jahren zusammen und konnten unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.”

Daniela Egger

Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH

"Mit Tareon Consulting konnten wir unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."

Josef Gafriller

Geschäftsführer Stuga KG

"Ich wüsste nicht, wem ich Fabian nicht weiterempfehlen würde bezüglich Personalsuche - vor allem Südtiroler Betrieben"

Lukas Tribus

Geschäftsführer Tribus GmbH

Wann besetzen auch Sie endlich Ihre offenen Stellen?

Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch mit uns ein. Wir analysieren Ihre individuelle Situation und beantworten alle Ihre Fragen.

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Über Fabian Messner

Gründer von Tareon Consulting

Fabian kommt selbst aus dem Handwerk und ist gelernter Installateur. Deshalb kennt er die Herausforderungen in der Branche genau. In den letzten Jahren hat er sich ein fundiertes Fachwissen in Online‒Marketing und Recruiting angeeignet.

Fabian hat sich gezielt auf Handwerks‒, Industrie‒ und Transportbetriebe spezialisiert und eine ausgeklügelte Methode entwickelt, um die Rekrutierungsprobleme dieser Betriebe zu lösen.

Mit seiner praxiserprobten Methode zur Mitarbeitergewinnung hat er bereits vielen Handwerks‒ und Industriebetrieben geholfen, zahlreiche Bewerbungen zu generieren und ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Mit Tareon Consulting hat es sich Fabian zur Aufgabe gemacht, das Recruiting und Online‒Marketing für Südtirols Handwerks‒ und Industriebetriebe zu revolutionieren.

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Das Team hinter Tareon Consulting

Fabian

Gründer & Geschäftsführer

Delia

Marketing Assistentin

Wie Sie mit uns in
Kontakt treten können:

Anfrage

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Erstgespräch

Innerhalb von 1 bis 2 Werktagen rufen wir Sie an, um in einem kurzen Gespräch Ihre aktuelle Situation zu analysieren und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.

Beratungsgespräch

Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre individuelle Strategie entwickeln, mit der Sie Ihre freien Stellen langfristig besetzen können.

FAQ ‒ Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert die Zusammenarbeit?

Gibt es eine Garantie, dass wir die Stellen besetzen?

Nein, es gibt keine schriftliche Garantie, dass wir alle Stellen besetzen werden, denn das liegt nicht hundertprozentig in unserer Hand. Aber wir können versichern, dass wir alles tun werden, um Ergebnisse zu erzielen und dass sich die Investition auszahlen wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass es bei unserer Methode immer Optimierungsmöglichkeiten gibt - wir schalten nicht einfach Anzeigen und hoffen auf das Beste, sondern wir steuern den Prozess aktiv.

Arbeitet ihr auch auf Erfolgs / Provisionsbasis?

Nein, und zwar aus zwei Gründen: (1) Wenn wir eine Provision pro generierter Bewerbung erhalten, sind wir motiviert, so viele Bewerbungen wie möglich zu liefern. Das Ziel ist aber nicht, mit Bewerbungen überschwemmt zu werden, sondern die richtigen Bewerbungen zu erhalten - und dafür braucht es in der Regel nicht viele. (2) Eine Provision pro erfolgreicher Einstellung würde bedeuten, dass wir für etwas garantieren, das nicht vollständig in unserer Hand liegt. Außerdem wäre diese Variante für Sie letztendlich teurer, da wir in diesem Fall eine sehr hohe Provision verlangen müssten.

Was ist, wenn die Stellen bereits vor Ende der Zusammenarbeit besetzt wurden?

Habt ihr einen Pool an Leuten und vermittelt sie gegen Provision?

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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen zum Erfolg führt.

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