Wie Sie als Handwerks,- Industrie, und Transportbetrieb, innerhalb kurzer Zeit Ihre freien Stellen besetzen und planbar neue Aufträge generieren können,
ohne auf diverse Jobportale und veraltete Medien setzen zu müssen.
Tareon Consulting hat bereits über 30 Unternehmen in ganz Südtirol dabei geholfen, ihre Mitarbeiter- und Neukundengewinnung zu digitalisieren und online als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Heben Sie sich von der Konkurrenz ab: Schluss mit generischen "WIR SUCHEN DICH!" Anzeigen
Raus aus der Vergleichbarkeit, mit Stellenanzeigen, die den Bewerbern vermitteln WARUM sie sich genau bei IHNEN bewerben sollten.
Dauerhafte Sichtbarkeit auf den relevanten Social Media Kanälen
Erreichen Sie "Omnipräsenz" auf den Bildschirmen der Fachkräfte und potenziellen Neukunden, denn wer heute noch nicht bereit ist zu wechseln/sich zu melden, der wird es vielleicht in ein paar Wochen sein.
Effizienter Bewerbungsprozess
Ein digitaler Bewerbungsprozess, der geeignete Bewerber durchlässt und ungeeignete systematisch ausfiltert. Verschwenden Sie nicht mehr Ihre Zeit in Bewerbungsgesprächen mit unpassenden Kandidaten.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?
Recruiting wird von Jahr zu Jahr schwieriger
Die Wirksamkeit Ihrer Anzeigen hat in letzter Zeit stark nachgelassen, die Pensionierungen von Top-Mitarbeitern kommen immer näher und gleichzeitig wird das Arbeitspensum laufend höher.
Überlastung der Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter müssen die fehlenden Kollegen kompensieren und stehen teilweise unter großem Zeitdruck, was negative Auswirkungen auf das gesamte Betriebsklima hat.
Moderne Medien werden genutzt, bringen aber kaum Bewerbungen
Sie nutzen zwar die modernen Methoden und sind auf Social Media präsent. Sie bieten den Bewerbern auch die Möglichkeit, sich auf Ihrer Webseite zu bewerben, aber trotzdem sind die Ergebnisse überschaubar.
Die Lösung: Planbar Fachkräfte gewinnen mit Social Recruiting
Zeitgemäße Kommunikation mit Bewerbern
In einem Arbeitsmarkt, in dem sich Bewerber sprichwörtlich aussuchen können wo sie arbeiten, muss man Ihnen gute Gründe für einen Wechsel liefern. Generische Floskeln reichen da nicht mehr aus!
Attraktive Stellenanzeigen auf Social Media
Individuelle Anzeigen die perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt sind, in Kombination mit einer hohen Reichweite auf Social Media sind der Schlüssel zum Erfolg.
Digitaler Bewerbungsprozess
Eine individuelle Bewerbungsseite, auf der sich die Kandidaten alle Infos zur Stelle holen und sich anschließend mit ein paar Klicks bewerben können.
Hier können gezielte Fragen gestellt werden, um ungeeignete Bewerber auszufiltern.
Wie Sie als Handwerks,- Industrie, und Transportbetrieb, innerhalb kurzer Zeit Ihre freien Stellen besetzen und planbar neue Aufträge generieren können,
ohne auf diverse Jobportale und veraltete Medien setzen zu müssen.
Tareon Consulting hat bereits über 30 Unternehmen in ganz Südtirol dabei geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren und online als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?
Recruiting wird von Jahr zu Jahr schwieriger
Die Wirksamkeit Ihrer Anzeigen hat in letzter Zeit stark nachgelassen, die Pensionierungen von Top-Mitarbeitern kommen immer näher und gleichzeitig wird das Arbeitspensum laufend höher.
Überlastung der Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter müssen die fehlenden Kollegen kompensieren und stehen teilweise unter großem Zeitdruck, was negative Auswirkungen auf das gesamte Betriebsklima hat.
Modernen Medien werden genutzt, bringen aber kaum Bewerbungen
Sie nutzen zwar die modernen Methoden und sind auf Social Media präsent. Sie bieten den Bewerbern auch die Möglichkeit, sich auf Ihrer Webseite zu bewerben, aber trotzdem sind die Ergebnisse überschaubar.
Die Lösung: Planbar Fachkräfte gewinnen mit Social Recruiting
Zeitgemäße Kommunikation mit Bewerbern
In einem Arbeitsmarkt, in dem sich Bewerber sprichwörtlich aussuchen können wo sie arbeiten, muss man Ihnen gute Gründe für einen Wechsel liefern. Generische Floskeln reichen da nicht mehr aus!
Attraktive Stellenanzeigen auf Social Media
Individuelle Anzeigen die perfekt auf die Zielgruppe abgestimmt sind, in Kombination mit einer hohen Reichweite auf Social Media sind der Schlüssel zum Erfolg.
Digitaler Bewerbungsprozess
Eine individuelle Bewerbungsseite, auf der sich die Kandidaten alle Infos zur Stelle holen und sich anschließend mit ein paar Klicks bewerben können.
Hier können gezielte Fragen gestellt werden, um ungeeignete Bewerber auszufiltern.
Einige unserer Referenzen
Erfahren Sie, was unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit uns berichten und welche Erfolge sie damit erzielt haben
Einige unserer Referenzen
Erfahren Sie, was unsere Kunden über die Zusammenarbeit mit uns berichten und welche Erfolge sie damit erzielt haben:
"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."
Situation vorher: Der Bewerbungsprozess war sehr schwerfällig und die Bewerbungen haben sich in Grenzen gehalten.
Ziel: Eine Lösung musste her, um weiterhin gute Leute für den Milchhof Sterzing zu finden.
Lösung: Für jedes Profil wurden individuelle Stellenanzeigen samt Bewerbungsseiten erstellt, durch die Menschen im Einzugsgebiet um den Millchhof angesprochen wurden.
Rainer Marschall
Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing
"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."
Situation vorher: Der Bewerbungsprozess war sehr schwerfällig und die Bewerbungen haben sich in Grenzen gehalten.
Ziel: Eine Lösung musste her, um weiterhin gute Leute für den Milchhof Sterzing zu finden.
Lösung: Für jedes Profil wurden individuelle Stellenanzeigen samt Bewerbungsseiten erstellt, durch die Menschen im Einzugsgebiet um den Millchhof angesprochen wurden.
Rainer Marschall
Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing
"Wir arbeiten mit Fabian jetzt schon seit 3 Jahren zusammen und konnten unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.
Zudem wurde das Berufsbild des Kühltechnikers bekannter gemacht."
Durch die Zusammenarbeit wurden in jedem Bereich gute und fleißige Mitarbeiter gefunden.
Zudem konnte über die Jahre der Kundenstock vergrößert und stabilisiert werden.
Daniela Egger
Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH
"Wir arbeiten mit Fabian jetzt schon seit 3 Jahren zusammen und konnten unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.
Zudem wurde das Berufsbild des Kühltechnikers bekannter gemacht."
Durch die Zusammenarbeit wurden in jedem Bereich gute und fleißige Mitarbeiter gefunden.
Zudem konnte über die Jahre der Kundenstock vergrößert und stabilisiert werden.
Daniela Egger
Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH
"Mit Tareon Consulting konnten wir unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."
Situation vorher: Veraltete Methoden wie Anzeigen in Zeitungen und "Gemeindeblattler" haben keine Bewerbungen mehr eingebracht.
Lösung: Attraktive Stellenanzeigen auf Social Media, die potenzielle Bewerber davon überzeugen, dass die freie Stelle bei Stuga genau die richtige für sie ist.
Ergebnis der Zusammenarbeit: Aus rund 30 Bewerbungen wurden 2 Elektrotechniker und 2 Programmierer in Vollzeit eingestellt.
Josef Gafriller
Geschäftsführer Stuga KG
"Mit Tareon Consulting konnten wir unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."
Situation vorher: Veraltete Methoden wie Anzeigen in Zeitungen und "Gemeindeblattler" haben keine Bewerbungen mehr eingebracht.
Lösung: Attraktive Stellenanzeigen auf Social Media, die potenzielle Bewerber davon überzeugen, dass die freie Stelle bei Stuga genau die richtige für sie ist.
Ergebnis der Zusammenarbeit: Aus rund 30 Bewerbungen wurden 2 Elektrotechniker und 2 Programmierer in Vollzeit eingestellt.
Josef Gafriller
Geschäftsführer Stuga KG
Über Fabian Messner
(Gründer von Tareon Consulting)
Fabian kommt ursprünglich selbst aus dem Handwerk und ist gelernter Installateur.
Über die letzten Jahre hat er sich ein fundiertes Fachwissen über Online Marketing und Mitarbeitergewinnung angeeignet.
Er kommt zu 100% aus der Praxis und weiß daher genau was gemacht werden muss um online Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Mit seinem System zur Mitarbeitergewinnung hat er bereits für verschiedenste Handwerks- und Industriebetriebe, zahlreiche Bewerbungen generiert, damit diese ihre freien Stellen besetzen konnten.
Fabian hat es sich mit Tareon Consulting zur Aufgabe gemacht, das Recruiting und Online Marketing für Südtirols Handwerks- und Industriebetriebe zu revolutionieren.
Über Fabian Messner
(Gründer von Tareon Consulting)
Fabian kommt ursprünglich selbst aus dem Handwerk und ist gelernter Installateur.
Über die letzten Jahre hat er sich ein fundiertes Fachwissen über Online Marketing und Mitarbeitergewinnung angeeignet.
Er kommt zu 100% aus der Praxis und weiß daher genau was gemacht werden muss um online Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Mit seinem System zur Mitarbeitergewinnung hat er bereits für verschiedenste Handwerks- und Industriebetriebe, zahlreiche Bewerbungen generiert, damit diese ihre freien Stellen besetzen konnten.
Fabian hat es sich mit Tareon Consulting zur Aufgabe gemacht, das Recruiting und Online Marketing für Südtirols Handwerks- und Industriebetriebe zu revolutionieren.
Wie Sie mit uns in Kontakt treten können:
1. Sie tragen sich zu einem kostenfreien Erstgespräch ein.
Beantworten Sie uns ein paar kurze Fragen, damit wir uns einen ersten Eindruck verschaffen können.
2. Wir werden Sie anrufen und interviewen.
Innerhalb von 1-2 Werktagen werden wir sie anrufen und in einem 20-Minütigen Gespräch herausfinden, wo Sie aktuell stehen und was Ihre Ziele im Recruiting sind.
3. Kostenfreies Beratungsgespräch.
Falls im Erstgespräch alles passt, bieten wir Ihnen ein Beratungsgespräch über Zoom/Teams an, in dem wir Ihnen eine individuelle Strategie empfehlen, mit der Sie langfristig Ihre freien Stellen besetzen können.
Tragen Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch ein!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen zum Erfolg führt.
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