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Warum deine Stellenanzeigen nicht die richtigen Leute erreichen – und wie Social Recruiting 2.0 das löst
Kennst du das?
Du schaltest Stellenanzeigen, investierst viel Zeit und Geld – aber die richtigen Bewerber bleiben aus.
Der Frust wächst, weil Aufträge liegen bleiben und dein Team unter Druck steht.
Was du dir wünschst: Endlich passende Bewerber, die wirklich motiviert sind und langfristig bleiben. Ohne endloses Warten, teure Personalvermittler oder Bewerber, die nach dem ersten Gespräch abspringen.
Social Recruiting 2.0
Du lernst, warum es weit mehr ist als nur Anzeigen zu schalten – und wie du Bewerber durch die richtige Ansprache direkt abholst.
Bewerber psychologisch erreichen
Erfahre, wie man Bewerber in der heutigen Zeit erreicht und zu einer Bewerbung bewegt. Trotz Fachkräftemangel und starker Konkurrenz.
Sofort umsetzbar
Erhalte Tipps, die du sofort umsetzen kannst und bereits nach wenigen Tagen/Wochen spürbar mehr Bewerbungen erhältst.
Diese Ergebnisse wurden durch
Social Recruiting 2.0 erreicht
"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."
Rainer Marschall
Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing
"Wir konnten durch diese Methode in den letzten 3 Jahren, unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.”
Daniela Egger
Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH
"Wir konnten unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."
Josef Gafriller
Geschäftsführer Stuga KG
Über mich
"Mein Name ist Fabian Messner und ich komme aus Sterzing/Südtirol.
Ursprünglich komme ich aus dem Handwerk und bin gelernter Installateur.
In den letzten Jahren habe ich mir ein fundiertes Fachwissen in Online‒Marketing und Recruiting angeeignet.
Ich habe mich gezielt auf kleine und mittelständische Betriebe spezialisiert und eine ausgeklügelte Methode entwickelt, um die Rekrutierungsprobleme dieser Betriebe zu lösen.
Mit meiner praxiserprobten Methode zur Mitarbeitergewinnung habe ich bereits zahlreichen Unternehmen dabei geholfen, mehr und bessere Bewerbungen zu generieren und ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Mittlerweile habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, das Recruiting von Unternehmen im deutschsprachigen Raum zu revolutionieren, da immer noch sehr viele Betriebe mit ihrem Recruiting im Jahr 2015 hängengeblieben sind."
"Und genau DAS möchte ich ändern!"
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Alle Rechte vorbehalten.
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